Contratá Talento por LinkedIn GRATIS

Descripción

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Transcripción

este video es clave porque vamos a enseñar cómo contratamos en nuestra agencia con link edim vamos a hacer el pasito a pasito mismo y si lo voy a estar dibujando acá como para que puedan entender cuál va a ser el paso a paso de este video y que ustedes pueden contratar a cualquier rol que quieran en su agencia entonces el primer paso va a ser lanzar un boteo link link gratis y lo vamos a hacer gratis vamos a enseñar cómo hacerlo y aparte voy a enseñar cuando te dice que no es gratis cómo hacerlo gratis porque a veces pasa así que no lo voy a enseñar eso luego cuando empiecen a llegar candidatos voy a vamos a hacer filtro por excel filtro de cv por excel luego vamos a hablar de filtro por whatsapp o por email yo roguendo whatsapp pero ahora vamos a ver por qué y entrevista ya vamos a preguntar o sea preguntas cualitativas y técnicas como se llamamos sí bien entonces empezamos por lanzar un boteo en link edim para eso vamos a entrar a link edim y antes que nada lo más importante me siguen no me tiras no van a arrar acá arriba de la derecha lo dice anunciar empleo si no les aparece tocan más negocios y acá les debería aparecer sí pero si no acá anunciar un empleo lo clican y les va a mandar a este formulario donde le va a preguntar el cargo de la empresa el tipo de trabajo ubicación empleo y tipo de empleo el cargo simplemente lo ponen si quieren por ejemplo una analista de campanias o un ejecutivo campanias ponen campanias y le empiezan a aparecer el especialista en campanias el ejecutivo en campanias etc por ejemplo especialista en campanias a mi me gusta ponarlo lidar creo o sea acá la empresa básicamente yo tengo mi empresa entonces yo lo puedo poner si no lo tienen lo crean el link edim buscan en google como crearlo y lo crean en un toque muy importante tener la empresa link edim porque se ve mucho más profesional tipo del lugar de trabajo presencial y híbrido por remoto yo trabajo mucho más remoto pero en el caso de que quieran presencial tienen que a caponar donde si yo lo voy a ganar remoto y acá el tipo de jornada como les hablé en el vídeo anterior hay varios pueden poner contrato por obra que es por cuenta o sea si el peñillo le van a paro por cuenta entonces sería por obra si no me de jornada jornada completa y demás si y acá ponemos empezar hoy mismo acá me arjomquina ahora bien perfecto bien acá empezamos a jugar con chat gpd y en hora buena porque tenemos un realito a ustedes que es este sí básicamente acá les hice un prompt que hasta mismo me ayudó traje de hacer este prompt copie el pelo la idea es escribe un post de empleo para que invocando un y acá ponen el nombre del puesto por ejemplo un especialista de campanias en nuestra agencia de marketing y acá ponen el nombre líder y sí tres responsabilidades las responsabilidades son las tareas del día de semana semana y mes a mes que tienen que hacer por ejemplo utilización de campanias en metads ads vamos a ver reportes mensuales reportes mensuales reuniones mensuales con los clientes si también en el especialista de campanias es ejudio de cuentas hablar con los clientes por whatsapp por el grupo de whatsapp en horarios laborables y así no y requisitos por ejemplo esto sí empieza a ser importante sí o sí uno de los requisitos más importantes por lo menos en la búsqueda especialista de campanias es que tenga casos de éxito anteriores con el nicho que estamos trabajando en el caso de este trabajando por ejemplo casos casos de éxito comprobables en el en la industria de clínicas medias por sí luego el requisito puede ser vivir cerca de caba de la ciudad de Buenos Aires por ejemplo puede ser un requisito y varios requisitos que ustedes quieran sin perfecto otra cosa que también puede ser acá liderar un equipo de penillas si es que necesitan bueno no no le estoy tirando ideas bueno el entero y vos a la se les crea un hermoso posteo y lo copián y lo pedan literalmente como pueden ver lo hace mucho más lindo ahorramos así yo esto siempre lo pone eso no lo copián lo de mandar un almeig que yo a mí no me mandará el meig todo quiero que parezca en el ingleín copián esto lo darán acá y lo pegan sí perfecto hay algo que me gusta hacer bueno esto fíjense que se copió siempre revisan y en esto ya quedó acá esto queda separado perfecto y acá separado también acá bien ya hay una vez hicieron esto entonces el próximo paso es las aptitudes nada les recomiendo que vean por ejemplo comunicaciones muy amplio marguerijidades muy amplio comunicaciones de mariquitín puede ser un poquito mejor policial sin darles muy amplio puede ser un poco mejor igual ahora que lo pienso que estén de campaña si lo sacaba por ejemplo pondría de jocats en annuncio de fe ju y fe ju rats a minitar el fe ju esas dos cosas lo pondría esto es clave sí que lo han no parece una violencia en realidad termina siendo un gran responsable de que se ve este van a llegar sí marguerijidades muy amplio bueno vaya poniendo cosas más especificas una vez que hace eso les pana el siguiente y va a hacer preguntas de preselección muy importante esta parte yo lo que me gusta es eliminar todo y poner preguntas personalizadas y puedes tener dos tipos de preguntas preguntas y o no preguntas numérico preguntas y o no es por ejemplo de tenés de clientes pasados de clientes pasados y actuales de la industria de clínicas médicas después ideal si requíces en dispensable chequeada otra que también me gusta preguntar hace cuantos años estás trabajando como pedir media y acá pongo numérico y digo que mínimo tiene dos años sí porque esto sí es clave

dos años es unior tipo así de una se lo digo no obtuvo hace ya un año que no me importa menos dos años es unior dos años por elante es semisunio semisunior o puede llegar al sinior y después como no sé cuatro años en adelante para mi es sinior bien perfecto acá filtreme un mensaje lo chequean después vamos a ver esto no se falta y acá les va a colocar que les va a colocar tipo en la foto de perfil del hiding si no lo quieren tocan acá no ni a dir ni esta boto bien yo la no me es problema continuar y acá viene la parte importante entonces en este caso van a ver que yo a mí me parece el botón de publicar siempre emocionar pero tinchos son 37.000 pesos al día lo puedo pagar te suy sincero con esto que dice ocho solicitudes después lo voy a montar a mí me llevan 30 solicitudes gratis 40 solicitudes gratis usen el gratuito que es un golazo después obviamente el promocionado es por si quieren seguir teniendo mucho más volumen nunca lo necesite entonces publicar siempre emocionar todo y se publica no lo voy a hacer en el caso de no les aparezca el botón de publicar siempre emocionar lo que van a hacer es tocar en gestionar anuncios de empleo y acá les va a aparecer les debería aparecer un anuncio de empleo en pausa porque lo han lanzado anteriormente y en ese caso lo clicquen y van a van a arrar y acaban a poner cerrar algo así creo que dice como cerrar empleo entonces tuve que cerrar empleo y se cierra si una vez que hacen eso esperen una hora dos horas pongan anuncio de empleo y les va a aparecer de nuevo botón para publicarlo gratis si buenísimo una vez que lo publico pasa un día y ya me van a empezar a aparecer solicitudes como tincho como ve los solicitudes en trolingadín entro anuncio de empleo entro gestionar y me va a aparecer acá a abierto o en pausa y voy a poner uno cerrado voy a poner en esta campaña y bueno acá me va a aparecer esto y voy a poner ver los solicitudes arriba y ahora sí ya me aparecen todos los perfiles si bien como pueden ver ya hicimos esta parte y ahora vamos a dar filtros por se ve en excel entonces lo que vamos a hacer es vamos a entrar a uno por uno acá te dice que actualice la página entonces siempre esto no sé por qué lo hace pero bueno bajan aquí actualizando uno por uno y uno por uno no hay que ser que no lo hace y fíjense que puedo ver el currículum sin tener que escargar lo que es un bolazo y acá puedo ver che tenés caso de éxito a ver que si un y comer por metad que era lo que está buscando si hace cuánto de años le estás dos maneja jugulados y perfecto en este caso que hago entonces lo que hago es abrir un excel como este pongo nombre whatsapp y me link y estado y el estado lo que hago es seleccionar toda la columna control y estado para que le vamos a seleccionar todo menos el estado y acá pongo insertar y me voy a ir disculpe me voy a ir a menudo desplegable y acá voy a crear varios estados no contactado si no contactado después filtro enviado o propuesta enviada sería mejor después reunión agendada calificado no calificado y contratado y este entonces de esta forma yo cada vez y esto a mí hemos tomado acá de esta forma yo puedo entender digamos en que esta está cada contacto y importantísimo me queda la base de datos para después porque yo voy a contratar algunos pero me quedan siete calificados para el día mañana contratarlo así que esto es muy clave aquí lo van bien entonces quedado agarró nombre lo copio lo copio lo pego whatsapp donde está lo whatsapp tincho en más donde dice número lo cliqueo y ya está fíjense algo clave si ponen más se les va a generar como esto entonces no lo pueden sacar a x email donde está en más y acá pongo clí derecho copiar pegar el link con el link me refiero a esto si ya copen acá y lo pegan acá porque de esa forma pueden ver el cv y no si quieren ver el cv está ahí bien perfecto y lo van subiendo y así van subiendo no por uno pongo todos no vayan viendo uno por uno vean la experiencia pasada vean por ejemplo las preguntas que hizo y por ejemplo ché pero me dijo que está todo bien si pero yo me meto y me paso mil y veces que veo que nunca hizo no se campaña publicitaria o te dice una cosa pero pues en el cv dice otra bueno al resto no lo agrego ese sería lo que es el filtro uno de que hicimos esto ya pasamos al este paso de ese filtro por whatsapp y me lo que me gusta hacer es contactarme a todos los que puse acá y me gusta mandarles de nuevo este digamos esta descripción y a veces suelo a veces suelo poner el cuando le voy a parar por cuenta cuando le voy a parar por full time si nada digamos eso depende mucho de también la cantidad de de personas que tengas si tienes mucha cantidad está bueno ponerlo si no lo tenés no tiene mucha cantidad está bueno hablarla en la reunión entonces mando cuáles son las regremiendo cuáles son las responsabilidades a veces cuando le voy a parar y le preguntó o la como estás ché este son las responsabilidades me puedes confirmar que te interesa si en realidad bueno el mensaje sería tipo o la como estás de bien tu posteo nada te comento un poco las responsabilidades esto lo que vamos a gonar si no ni lo digo lo ves como algo posible en el caso de si confirmame por este chat y te voy a mandar un link de calendario si me confirman de esta forma digamos me ahorro me ahorra no tengo una ronina del pedo y una vez que hago eso ya me me vengo a la entrevista si bien esto ya está entonces y ahora vengo a la entrevista puedes tener dos entrevistas creo que máximo pueden tener la entrevista en que quieran lo que nosotros hacemos un dos dos entrevistas máximo y a primera entrevista hacemos dos tipos de preguntas cuáles creativas y técnicas las técnicas no movieron detalle son preguntas como por ejemplo que han ido en esta situación cómo sería un día a día trabajando con vos cómo sería vos trabajando un cliente en el día a día qué haces esos son preguntas técnicas que me van a demostrar si sabe no sabe si lo he estado dando mucho que esté inventando la reunión y demás obviamente chao pero digamos si veo lo veo sólido en lo que está diciendo le vamos para el arte entonces las son preguntas técnicas sí también en la parte de penilla le pido sin nos podemos traer pruebas de casos de éxito que no nos muestre los datos privados de los clientes que no problema pero necesitamos hablar que tenga digamos resultados con los potenciales clientes y después las preguntas cualitativas y cualitativas tiene que ver mucho más con los valores de la persona entonces esto es clave porque si bien puede ser un crack en las campañas un crack diseñando etcétera las cualitativas te van a hacer dar cuenta si los valores con vos se unen o no entonces ahí estamos hablando de preguntas cómo pueden ser que harías en equisituación por ejemplo que harías y un cliente no sé mando un mensaje faltándolo el respeto que harías en una situación en la cual el cliente no se manda dos días antes de lanzar una campaña manda toda una promoción y vamos básicamente situaciones en las cuales según la respuesta que dia el penilla o el penilla diseñador y la comana se lo que estamos contratando te vas a dar cuenta que valores tiene che tiene valor de rapidez tiene valor de no pasa nada a perdonar y le vamos para el antes tiene valor de poner al cliente como prioridad número uno o no o lo contrario bueno esas son las preguntas cualitativas y después la forma en la cual nosotros decidimos con quien entrar primero tenemos cuatro cinco reuniones mínimo y cuanto a más reuniones tengas mejor para que no nos quedemos con un estándar de dos tres personas sino con cinco diez personas que podamos tener un estándar como más más como amplio y después por otro lado lo que nos hace contratar y decir bueno más para adelante con estas personas termina siendo un feeling parece parece algo medio y vamos medio no es profesional lo voy a decir pero la realidad es que si bien me puede si bien obviamente si no no tiene las partes técnicas cualitativas no voy a contratarlo pero si tiene la cualitativa y técnica tiene que haber un feeling de voz con la persona porque al final acabo ha estado trabajando con esa persona y si por alguna razón hay algo que no te sierra y que no te no no no no te no te da como buena buena vibra no por un hecho de que se ama a la persona sino porque tal vez no no congeniaron no te recomiendo que los contratos másicamente porque al final acabo hace una persona que hace estar trabajando todos los días y más vale hacer un equipo en el cual vos te sientas cómodo de trabajar sí entonces esa es la forma de la cual contratamos digamos hacemos esas cinco entrevistas contratamos y como último que esto es algo que nos hubiera arrastrado mucho tiempo prueba de 30 días entonces lo que le decimos es de para donde 30 30 a 60 días lo que le decimos es che mira nos gustó tu perfil lo que vamos a hacer ahora es lo siguiente vamos vamos a entrar en una prueba de 30 a 60 días vamos a vamos a básicamente ver de cómo estás juguotando y vamos a ver si de ambos lados somos un buen macho si en el caso de los yamos el periodo prueba empieza a ser más termine empieza a ser profesional y empezamos a trabajar al arroplazo y en el caso de uno no pasa nada simplemente lo sentamos decimos que digamos y nos vamos a contar que no es un buen perfil para vos y le damos para adelante para otras oportunidades esto es clave porque no te atas a únicamente lo que sabes acá es porque la realidad es que vos sabes nada de lo de la persona hasta que empieza a hacer te puede decir que es reproductivo te puede ser 30 millones de cosas cuando empieza a trabajar cuando te das cuenta si realmente es una persona que son más te y que va a sumar a la empresa o no y si no suma sacalo rápido y empieza con otro si ahí no hay tanta vuelta así que nada me alegra que haya sido este punto espero que te haya sido de ayuda y nos vemos en los próximos vídeos

Fuente original: https://www.skool.com/agency-frameworks/classroom/7f81ecff?md=3fb372fdaf38413092c8158f0a71dc2d

Video disponible: sí (transcribed)

Community: agency-frameworks · Classroom: BONUS: Equipo y contratación